几年前
，许家印信誓旦旦的说
，我能够捉襟见肘
，但投资者不能捉襟见肘！其时把恒大财富的投资者感动的直夸许家印是一个有担任的老板。但之后的情况是投资者捉襟见肘
，许氏家族富得流油。 今年1月
，贾国龙拍着胸脯说：“所有不得不去职的员工
，工资一分钱不会差。”但2个月后
，这份承诺就落空了
，贾国龙露出了真面目。 来看看西贝的裁员骚操作
，3月6日垂危发了一份通知
，说当天23点前往职的员工
，工资可正常发放。这就是变相逼着员工自动去职
，而后不用给赔偿。 这只是一个操作而已
，你不想自动去职是吧
，也能够的。待岗半年
，工资按本地最低尺度
，连北京都只有2540元。这么低的工资
，好多人挺不外去
，就只能自动去职。 即便挺从前了
，想拿赔偿
，估计就按最低工资尺度来算了。并且赔偿也不是那么容易拿到的
，西贝之前提出过一个裁员赔偿规划
，选取吩熠付款：次月发放20%
，第6个月发放30%
，渣滓50%需到2026年底前付清。 看完西贝的这些骚操作
，我发现国内的老板在对付员工方面
，真的是天才
，什么招数都能想出来。员工还真没法子
，只能路德上骂几句。 有人还为贾老板辩解
，说裁员付不起怎么办
，也不能齐全怪老板。那我就问问那些表国企业
，关关中国工厂的
，哪个不是经营遇到难题了？人家工厂都关了
，但赔偿却仍旧很丰富
，人家就不难了吗？为什么人家就能够严格遵守劳动法？ 再说了
，你老板再难
，有通常员工难吗？之前看媒体的报路
，说贾国龙很大气
，工资普遍比同业高
，奖金也发的多。而贾国龙自己也设置了一个做事坦荡
，有担任的蒙古汉子形象。 可此刻呢
，贾国龙的慷慨承诺被凶残的裁员彻底击碎。并且
，贾老板还躲起来了
，自己卸任了西贝CEO
，推出了一位高管出来顶事。 西贝新CEO说当下是要让西贝活下去
，想要活下去
，光靠关店收缩是不够的
，而是要沉建信赖。若是依照此刻的裁员方式
，公共对西贝的信赖只会持续降落
，将来可能关更多的店
，想活下去就更难。 正确的做法是处置好裁员问题
，展示企业应有的担任
，能力赢回一些信赖。贾老板也真是挺有意思的
，之前网友们很反感他发声
，他偏不听
，就是要说。此刻到了他出面表态的时辰
，却默不出声了。 西贝走到今天这个田地
，说惋惜也惋惜
，终于有1万多名员工
，若是公司发展不变
，那他们的工作也就不变了。说不成惜也的确不成惜
，基业长青的终于是少数
，好多企业在发展过程中
，由于各类原因掉队了
，隐没了
，这是正常景象。 不外
，西贝绝对能成为餐饮行业的一个经典失败案例
，值得所有餐饮企业进建
，汲取经验教训。作为一家企业的掌舵人
，必要好多素质
，但独断专行
，傲慢不听劝
，很可能就是致命伤。