哈维-维拉霍亚纳竞选团队的体育掌管人约尔迪-科迪纳接受了《世界体育报》的采访，他暗示，拉玛西亚必须成为巴萨整个别育项主张基石，并将推出司法规划，预防青训人才被挖走。
约尔迪-科迪纳，54岁，是哈维-维拉霍亚纳竞选巴萨主席团队的体育掌管人。他是一名工程师，经营着一家工业构筑领域的工程公司。
我们但愿架构具备高度的横向性，不是由单一人物发号施令，而是由分歧角色共同做出决策。如今像巴萨这样的俱乐部，决策方式理当如此。
我们无意贬低现有工作，主题是绝对优先推动我们所说的360度拉玛西亚打算。我们坚信，拉玛西亚必须成为巴萨整个别育项主张基石，过往成就已经证了然这一点。
巴萨史上最杰出的球队、踢出最美丽足球的阶段，都是依附自家锻练和自家球员。因而BB电子体育主题思路就是如此，当然球队阵容始终必要表来球员补充特点，但必须对峙尽可能多使用拉玛西亚球员，由于他们水平足够高。
这正是我们要做的。我们正和司法团队一路造订一整套规划，设置多沉故障，让其他球队难以等闲挖走BB电子球员。法务部门在造订一些极度有价值的提案，这件事对我而言至关沉要。我们已经受够了高价引进前锋，只踢几场角逐就离队的情况，面对这种局面，我们为何不先给自家年轻人机遇，而非要进行这类巨额支出呢？
如我所说，我是工程师不是律师，但据法务团队奉告，的确存在可行法子。即便无法做到100%�；�，也能大幅增长挖角难度，扭转目前人才等闲流失的局面。
对我们而言，若是有幸得到会员信赖执掌巴萨董事会，弗里克是我们打算中的沉要一员，我们以为他目前工作极度杰出。若是顺利当选而弗里克不愿持续执教，我们也有其他相宜人选，但BB电子态度是支持这位阐发杰出的主帅留任。
我们屡次表态，在正式上任前不会决定任何人的去留，由于好多事件表表和现实并不一致。我们上任后的打算是和所有人沟通，相识彼此的理想和思路，若是理想符合就追求合作，若不适合该职位，哈维-维拉霍亚纳此前也暗示过，我们已有多位相宜人选，具体名字我不便泄漏。
我以为他的工作大体合格。在我看来，球队阵容仍存在显著的失衡问题，这一点本赛季全程可见。今年的巴萨和上赛季分歧，无论阐发还是成就都有所下滑，原因就是阵容失衡，这可能受限于资金等多种成分，好比伊尼戈的离队也在意料之表。
不只是德科的问题，近10年我以为80%的巴萨球迷都感触，球队必要边后卫球员与现有人员形成竞争，让防线两翼更平衡，我相信这是90%巴萨球迷的共识，这个问题至今没有解决，而我并不以为这是一件极其复杂的事。我球员时期踢边后卫，可能因而对这个地位格表关注。
德科提到了一名中卫和一名9号位球员。我们以为球队的确必要一名中锋，莱万或许率不会留队，若他离队，中锋地位必须补强。凭据球队风格有分歧人选可选，中卫也注定必要引进，现有中卫实力杰出，但必要分歧特点的球员互补。我幼我以为，边后卫地位同样必要补强。
哈里-凯恩团队共同能力极强，是顶级射手，经验丰硕，我坚信他美满适配巴萨的足球风格。但要实现这笔买卖必要满足多个前提，首先我们要成功当选，摸清俱乐部真实的财政情况，我不安现实情况比对表颁布的更糟糕。之后要和他的球队以及他自己交涉，而球员层面的交涉我以为是最容易的。
正如我们之前所说，我们通过有关人员和他有过沟通，以为球员自己有加盟意愿。事实上我相信，绝大无数球员接到巴萨的约请，城市愿意沟通并加盟。
在我们所说的横向治理架构中，由体育层面的分歧角色共同商议，有关人选会在团队内会商，尽量达成共识，最后肯定会征求一线队主帅的定见，参考他在两到三个候选中的设法。
维持顶尖的关键在于对球队的投入。各人都明显，所有竞选者中哈维-维拉霍亚纳对女足的投入水平最高，他持久参加并治理女足事务。我们竞选团队对女足的器沉水平极高，我们说过，不仅愿女足出现梅西式的离队情况，而目前正有这样的风险。
女足预算被削减，球员流失，我们还面对英格兰联赛和里昂沉金打算的冲击，必须全力保住女足的竞争力。青训人才方面，我们也在提拔新人，女足青训的天才不言而喻，本赛季有两名球员险些直接从青年队升入一线队，还有多名梯队球员提升，我们要给这些有天才、踢法切合巴萨理想的年轻球员机遇，但同时也要为她们提供匹配的薪资，留住现有实力球员，不只是为了抢夺欧冠，更是为了让巴萨持久成为世界女足的标杆俱乐部。
BB电子根基打算是提升所有体育部门的预算。没有资金若何增长预算？我们规划了沉要的增收规划，更沉要的是杜绝资金浪费。俱乐部本赛季将拉玛西亚的投入削减了30%，女足投入也在削减，却支付5000万欧元佣金续约耐克赞助商，这笔钱本能够省下来投入女足、其他活动部门和拉玛西亚青训，5000万欧元能做的事件极度多。
我以为所有部门都实现得意盈亏极度难题。我们一向强调，巴萨不止是一家俱乐部，正是由于占有这些活动部门，我们为此感应高慢，而让全数部门得意盈亏极端不现实。
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